ЧЕРТЫ ОБЩИННИКОВ-СОТРУДНИКОВ  

Община не может рассуждать: он наш или не наш. Община, говорит: он ценен для эволюции или не ценен. Самый суровый отбор по существу.

Каждый может перенести самое большое бедствие, если есть уверенность в дозоре общины. Надо сохранять эту уверенность, иначе – конец! (Ч-З, III, 1)

Прежде всего изгоните всякое невежество и без напыщенности просто больше знайте! Руководство массами обязывает к расширению сознания. (Ч-2, X, 17)

Зовем сотрудников, знающих трудности. Зовем тех, от кого не нужно скрывать сочленение плана. Зовем тех, кто не обернется назад. Зовем тех, кто знает, что радость есть особая мудрость! (Ч-2, XII, 22)

Новый сотрудник, горит ли в тебе радость при мысли об общине? (Ч-З, III, 21)

Твердость, спокойствие, находчивость, быстрота – так спрашивайте каждого уверяющего в преданности общине. Но может оказаться спокойствие во время сна, твердость в бездействии, находчивость за едою и быстрота в получении денег.

Испытание постоянно применяется в общине. Самые новые формы жизни не исключают испытания. (Ч-З, II, 13)

Советую начать испытание с предложения отдохнуть, не работать. Каждый, радостно не работающий, вам не сотрудник. Спросить можно, признаны ли заслуги пришедшего неблагодарным человечеством? Каждый жалобщик вам не сотрудник. (Ч-З, II, 4)

Нужно каждому общиннику знать технику боя, но главное, нужно различать лжеобщинников и изгонять их далеко за ограду. Ни длина бороды, ни счет цепей, ни увечья, ни уверенья, никакие случайные признаки не могут быть свидетельством. Только полнота сознания, ясная в дневном бодрствовании, искренняя во сне, может утвердить облик истинного желания. (Ч-2, XII, 25)

Только действием и решимостью можно приблизиться к сердцу общины. Учите не упускать возможностей… Сотрудник, по неподвижности упустивший действие, предоставляется самому себе. Это не есть взыскание, но практический способ показать ему его несостоятельность. (Ч-З, I, 22)

Оглавление