Об основных признаках заражения сотрудников(Кристальный свет Иерархии)
Немалую опасность для других представляет именно эта категория зараженных. Чем же они преимущественно заражены? Какими сущностями?
В зараженном могут обитать сущности: самомнения, самовосхваления и самолюбования. И, конечно, в таком неполноценном ученике пребывает темная сущность агрессивного самоутверждения.
Наличие состава вышеназванных существ свидетельствует о том, что в сотруднике мощно работает гидра самости. Самость – это явление весьма губительное для духовной природы путника.
В отличие от сотрудника, носящего в себе заражение, Наш светлый служитель, сколь бы значительными полномочиями он ни был наделен, ведет себя предельно корректно, тактично и осмотрительно. И он обязательно найдет и возможность и время, чтобы не только выслушать, но и принять чей-то совет и чью-то своевременную рекомендацию. Кроме того, Наш светлый труженик должен достаточно требовательно относиться к себе и менее требовательно, до разумных пределов снисходительно относиться к другим.
Наш светоносец краток в словах, он по обыкновению склонен к сдержанности. И он, чутко реагируя на любые замечания, не считает для себя зазорным попросить у кого-либо извинения. Он чувствует себя неловко и дискомфортно, если он ненароком кого-то обидел, а тем более оскорбил.
Свободный от подселений сотрудник обычно чутко улавливает те или иные ситуации, и он всячески старается не травмировать других, не досаждать им, но быть по отношению к ним внимательным и бережным. Именно чуткость, заботливость, внимательность и бережность – это признаки всех истинных светоносцев. Но бестактность, грубость, склонность к недоверию, подозрительность и раздражительность, предрасположенность к наскокам и выпадам – все это проявления служителей противоположной иерархии.
9 час. 12 мин.
Что еще, Мои родные, характерно для жертв заражения? Как правило, эти не свободные от подселения служители склонны к безапелляционным критическим замечаниям и поучениям, к тому, чтобы всему и всем ставить оценку и наклеивать ярлыки. Именно это есть свойство темных. Темные любят проявлять себя в роли ревизоров и судей и выносить свое резюме, свой приговор.
Вышеназванная категория сотрудников, как правило, сознательно, умышленно умалчивает о явных достижениях и плюсах в работе заслуженных Наших сподвижников, но подсчитывает и подчеркивает их минусы. Конечно, эту категорию сотрудников нельзя путать с теми, кто по праву получил полномочия земных судей.
Когда речь идет о работе сотрудников, получивших эти полномочия, Мы, как правило, имеем в виду тех Наших учеников, которые способны оценивать то или иное событие или явление с позиций истинного Учителя.
Учитель Света руководствуется постулатами Единого Учения, И для него характерно умение применить в своей работе метод судных весов. Применение этих весов означает, что Наш сподвижник может реально определять и взвешивать как «плюсы», так и «минусы» всякого события и явления в жизни.
Работа в качестве земного судьи позволяет через принцип весов правосудия наиболее точно оценивать не только любое духовное явление, но и явление политической, экономической и социальной жизни. Но для того, чтобы практически безошибочно пользоваться методом весов, Наш сотрудник должен быть свободен от темных примесей и должен обладать всем набором соответствующих поручению качеств.
Все истинные носители канонов и принципов Единого Учения обладают обостренным чувством справедливости. А кроме того, Наш верный труженик должен владеть знаниями об основополагающих законах мироздания. Еще раз перечислю эти незыблемые законы: закон единения и сотрудничества, закон почитания иерархии и преемственности, закон сообразности и соизмеримости, закон жертвенности, закон гармонии и некоторые другие. Только с учетом этих великих законов должен работать земной судья. Прежде чем вынести решение, он должен соотнести каждое свое суждение с положениями Единого Учения. Сотрудник, прежде всего, должен помнить заповедь: «Не навреди!»
Все зараженные личности, как правило, пренебрегают этическими установками. Они спешат сделать свои осудительные оценки, свои уничижительные, нередко разносные замечания и высказать свое возмущение. Это может проявиться в их устной речи, в их беседах и выступлениях, в их письменных сообщениях. Несправедливые и необоснованные суждения, обвинения и нападки (в устных и письменных формах) – это те признаки, которые свидетельствуют о заражении сотрудника.
Замечу, что иногда эти изначально осудительные оценки могут быть выражены непрямо, завуалированно. Но за внешней вежливостью и учтивостью иных служителей, тем не менее, можно обнаружить происки явной темноты.
Мои родные! Помните о том, что позиция огульных обвинений – это позиция всех темных. Именно они склонны выносить необоснованные и несправедливые решения и давать те оценки, которые являются резким осуждением, а то и клеветой.
Все истинные представители Иерархии Света советуют вам: будьте сознательными строителями мира нового. Помните о том, что правило Наших честных тружеников – это посодействовать и поддержать, а не обвинить и осудить. Не унижайте достоинство другого недоверием, подозрительностью, а тем более обвинением и прямым осуждением.