PostHeaderIcon Об основных признаках заражения сотрудников(Кристальный свет Иерархии)

 

Немалую опасность для других представляет именно эта кате­гория зараженных. Чем же они преимущественно заражены? Каки­ми сущностями?

В зараженном могут обитать сущности: самомнения, самовосх­валения и самолюбования. И, конечно, в таком неполноценном уче­нике пребывает темная сущность агрессивного самоутверждения.

Наличие состава вышеназванных существ свидетельствует о том, что в сотруднике мощно работает гидра самости. Самость – это явление весьма губительное для духовной природы путника.

 

В отличие от сотрудника, носящего в себе заражение, Наш свет­лый служитель, сколь бы значительными полномочиями он ни был наделен, ведет себя предельно корректно, тактично и осмотритель­но. И он обязательно найдет и возможность и время, чтобы не толь­ко выслушать, но и принять чей-то совет и чью-то своевременную рекомендацию. Кроме того, Наш светлый труженик должен доста­точно требовательно относиться к себе и менее требовательно, до разумных пределов снисходительно относиться к другим.

 

Наш светоносец краток в словах, он по обыкновению склонен к сдержанности. И он, чутко реагируя на любые замечания, не счи­тает для себя зазорным попросить у кого-либо извинения. Он чув­ствует себя неловко и дискомфортно, если он ненароком кого-то обидел, а тем более оскорбил.

 

Свободный от подселений сотрудник обычно чутко улавливает те или иные ситуации, и он всячески старается не травмировать дру­гих, не досаждать им, но быть по отношению к ним внимательным и бережным. Именно чуткость, заботливость, внимательность и бе­режность – это признаки всех истинных светоносцев. Но бестакт­ность, грубость, склонность к недоверию, подозрительность и раз­дражительность, предрасположенность к наскокам и выпадам – все это проявления служителей противоположной иерархии.

 

 

9 час. 12 мин.

Что еще, Мои родные, характерно для жертв заражения? Как правило, эти не свободные от подселения служители склонны к бе­запелляционным критическим замечаниям и поучениям, к тому, чтобы всему и всем ставить оценку и наклеивать ярлыки. Именно это есть свойство темных. Темные любят проявлять себя в роли ре­визоров и судей и выносить свое резюме, свой приговор.

Вышеназванная категория сотрудников, как правило, созна­тельно, умышленно умалчивает о явных достижениях и плюсах в ра­боте заслуженных Наших сподвижников, но подсчитывает и под­черкивает их минусы. Конечно, эту категорию сотрудников нельзя путать с теми, кто по праву получил полномочия земных судей.

Когда речь идет о работе сотрудников, получивших эти полно­мочия, Мы, как правило, имеем в виду тех Наших учеников, кото­рые способны оценивать то или иное событие или явление с пози­ций истинного Учителя.

Учитель Света руководствуется постулатами Единого Учения, И для него характерно умение применить в своей работе метод суд­ных весов. Применение этих весов означает, что Наш сподвижник может реально определять и взвешивать как «плюсы», так и «мину­сы» всякого события и явления в жизни.

 

Работа в качестве земного судьи позволяет через принцип весов правосудия наиболее точно оценивать не только любое духовное яв­ление, но и явление политической, экономической и социальной жизни. Но для того, чтобы практически безошибочно пользоваться методом весов, Наш сотрудник должен быть свободен от темных примесей и должен обладать всем набором соответствующих пору­чению качеств.

 

Все истинные носители канонов и принципов Единого Учения обладают обостренным чувством справедливости. А кроме того, Наш верный труженик должен владеть знаниями об основополага­ющих законах мироздания. Еще раз перечислю эти незыблемые за­коны: закон единения и сотрудничества, закон почитания иерархии и преемственности, закон сообразности и соизмеримости, закон жертвенности, закон гармонии и некоторые другие. Только с уче­том этих великих законов должен работать земной судья. Прежде чем вынести решение, он должен соотнести каждое свое суждение с положениями Единого Учения. Сотрудник, прежде всего, должен по­мнить заповедь: «Не навреди!»

 

Все зараженные личности, как правило, пренебрегают этичес­кими установками. Они спешат сделать свои осудительные оценки, свои уничижительные, нередко разносные замечания и высказать свое возмущение. Это может проявиться в их устной речи, в их бесе­дах и выступлениях, в их письменных сообщениях. Несправедливые и необоснованные суждения, обвинения и нападки (в устных и пись­менных формах) – это те признаки, которые свидетельствуют о за­ражении сотрудника.

Замечу, что иногда эти изначально осудительные оценки могут быть выражены непрямо, завуалированно. Но за внешней вежливо­стью и учтивостью иных служителей, тем не менее, можно обнару­жить происки явной темноты.

 

Мои родные! Помните о том, что позиция огульных обвине­ний – это позиция всех темных. Именно они склонны выносить нео­боснованные и несправедливые решения и давать те оценки, кото­рые являются резким осуждением, а то и клеветой.

Все истинные представители Иерархии Света советуют вам: будьте сознательными строителями мира нового. Помните о том, что правило Наших честных тружеников – это посодействовать и поддержать, а не обвинить и осудить. Не унижайте достоинство другого недоверием, подозрительностью, а тем более обвинением и прямым осуждением.

Страниц: 1 2 3 4

Категории