ОБ ОСНОВНЫХ ПРИЗНАКАХ ЗАРАЖЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

14 января 2000 года

7 час. 15 мин.

Мои родные! В очередном послании считаю нужным более об­стоятельно сказать об основных признаках заражения Темными Си­лами. Речь пойдет о сотрудниках, которые имеют подселение, или одержание.

Один из главных признаков всех зараженных – это настойчивое желание проявиться. Стремление к такому проявлению – это приме­та тех сотрудников, которые в силу разных причин оказались носи­телями этических нечистот, и потому в телах этих воплощенных прижились темные сущности. Иногда это всего лишь одна сущ­ность, например, сущность самомнения или сущность самосожале­ния, или сущность недоверия. Но чаще в тонкое тело служителя все­ляется сразу несколько темных жильцов. Понятно, что в случае за­ражения сотрудника множеством подселенцев дух его может серьез­но пострадать.

Я уже сказала, друзья Мои, что сотрудник, впустивший в себя разносчиков нечистоты, как правило, старается быть на виду. Он озабочен своим самовыражением, и более того, он ставит своей це­лью – самоутвердиться. Подобный сотрудник нередко много гово­рит о себе, о своих достоинствах и о своих преуспеяниях. Особенно это характерно для зараженного сущностью самовосхваления и са­мовозвеличивания. Желание самоутверждения может быть и очень завуалировано. На словах сотрудник может даже подчеркивать свою малозначимость, но он будет в этом неискренен и неистинен.

Сотрудник Иерархии Света, как правило, мало говорит о себе, предоставляя возможность проявиться всем членам общины, всем участникам каких-либо общеобщинных мероприятий. Служитель же Иерархии темных, наоборот, гораздо больше заботится о своем проявлении, чем о проявлении других. Для него само собой разуме­ется то, что именно он должен брать бразды правления в свои руки и управлять всеми процессами.

В каких случаях его руководство тем не менее оправдано? Оно оправдано в тех случаях, когда сотрудник уполномочен Нами на принятие функций руководителя, организатора или устроителя. Приняв эти полномочия, сотрудник проявляет себя соответствую­щим образом, то есть он по праву и по высшей необходимости воз­главляет соответствующую общинную деятельность.

Но бывает, такие полномочия используются в сугубо личных целях, или, что называется, превышаются. В обоих случаях просмат­ривается уже темное водительство. Темное водительство особенно ощущается в том случае, когда сотрудник использует свои способ­ности и возможности для достижения своих корыстных целей, а так­же в том случае, когда он, утверждая себя, допускает явное превы­шение своих прав и полномочий, применяя в своей работе метод на­силия и диктата.

Чтобы подчеркнуть свою значимость, такой сотрудник не упус­кает случая унизить других сотрудников, запятнать их репутацию, очернить их трудовую деятельность.

Иногда такому сотруднику кажется, что другие не готовы и не способны принять на себя ответственность за какое-то дело и что они больше вредят, чем помогают. В этом случае просматривается не только недоверие к другим членам общины, но и самоуверен­ность, связанная с самомнением, которая мешает объективно оце­нить рабочую ситуацию и принять должные меры.

Подобное происходит тогда, когда в служителе присутствуют две особы: сущность недоверия и сущность самомнения.

Сотрудник, зараженный темными сожителями, как правило, много внимания уделяет своей персоне, и он, как уже сказано, стре­мится к своему активному и броскому проявлению. Замечу, что это столь активное и напористое заявление его о себе, как правило, не может не нарушить ритма единой программы.

Многоречивость, повышенная эмоциональность, нежелание прислушаться к мнению и советам других; категоричность в сужде­ниях и оценках; упрямая убежденность в своей непогрешимости – вот явные приметы этого типа одержания.

С такими пошатнувшимися в духе сотрудниками, как правило, очень трудно общаться другим.

8 час. 09 мин. Признаком зараженности сотрудника является и его склон­ность к нападкам. Время от времени из зараженного выскакивают темные сущности, и эти сущности ранят других. Нападения могут совершаться скрытно, в энергиях. Но они совершаются и через взгляды, жесты, мимику, а главное – слова. Эти нападения обычно очень болезненны для сотрудников, свободных от каких бы то ни было подселений.

Совершающий нападки, как правило, самоуверен, нередко вы­сокомерен. И он еще в большей степени, чем представитель первой категории зараженных, уверен в своей непогрешимости, убежден в том, что он прав на все 100 процентов и что все не согласные с ним явно ошибаются.

И отсюда его главная цель: с одной стороны, доказать свою аб­солютную невиновность и непогрешимость, а с другой – доказать виновность и греховность других. Для этого зараженный использу­ет всякие сугубо умственные рассуждения, а то и спекуляции с при­менением внешне убедительной, железной логики.

Такого страдающего духовным недугом сотрудника, как прави­ло, очень трудно, почти невозможно переубедить, ибо его сознание существенно затемнено. Что бы ему ни говорили – он будет слы­шать только то, что ему диктует его одержатель.